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全球40个国家的结构化就业标准数据 端点涵盖最低工资（有地区细分和三年历史） 休假 加班 通知期 试用期 补偿金 第十三个月义务 薪资成本估算器 确定性招聘复杂度得分 比较 和变更日志 所有数据均来自国际劳工组织和政府劳动部来源 每年更新 无数据库 无运行时爬虫 快速且确定性的响应
此API允许您发现来自不同提供者的就业机会以及收入信息
接受对工作关系的结构化描述并返回特定于管辖区的错误分类风险评分（0-100）风险级别逐因素分析和通俗易懂的推理涵盖20个管辖区还包含补救指导安全港检查清单财务暴露估算跨管辖区比较和投资组合级别的批量评分没有数据库没有运行时抓取快速且确定性响应
欧盟举报人保护指令（2019/1937）按雇主人数的内部报告渠道义务 独立产品 - 与欧盟委员会无关
欧盟支付透明度指令（2023/970）按雇主人数分类的性别薪酬差距报告截止日期 独立产品 - 与欧洲委员会没有附属关系
快速可靠的公司雇主搜索 工作 评价 以及来自Glassdoor的更多实时信息（非官方API）
通过符合GDPR的简历解析简化招聘工作流程 实时提取和规范关锚简历数据 确保隐私并高效提升招聘流程
允许您通过地点和关键词搜索工作，返回职位名称、公司、工资、工作类型、福利和申请链接
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计算不同市场的工资成本以简化预算和人力资源
评估各国的招聘复杂性得分以做出明智的招聘决策
了解全球离职补偿指南以保护您的业务和员工
探索40个国家的通知期要求以实现无缝的员工过渡
在将工人安置在任何20个管辖区之前评估评分错误分类风险，并为EOR和薪资团队提供财务风险估算和整改指导
在多达五个法域中一次性获得一个有效的工作关系，或并排比较法域的法律测试和处罚风险，以找出最安全的地方来参与角色
为英国的项目评估IR35和脱离薪资工作的风险，并与其他19个辖区的分类测试进行逐项推理
在20个司法管辖区内，根据工作关系的结构化描述评估误分类风险评分（0-100），采用法律测试并逐项推理
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使用符合GDPR的API简化招聘以解析简历规范技能并实时提供可行的招聘流程洞察
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简历信息提取器API自动提取简历中的关键信息，包括联系方式、工作经历、教育背景和技能。它通过将非结构化的简历数据转换为结构化格式来简化招聘过程，提高候选人评估和管理过程中的效率和准确性。非常适合人力资源和招聘平台
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