{
"employee_count": 300,
"headcount_band": "250+",
"reporting_obligation": "mandatory",
"first_reporting_deadline": "2027-06-07",
"recurrence": "annual",
"regulation": "Directive (EU) 2023/970 (EU Pay Transparency Directive)",
"legal_basis": "Directive (EU) 2023/970, Article 9(2)",
"directive_note": "Directive (EU) 2023/970 sets minimum requirements. Member States transpose it into national law (transposition deadline: 7 June 2026, Article 34(1)) and may set earlier or stricter deadlines than shown here — check national implementing legislation for the applicable member state."
}
curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13610/eu+pay+transparency+api/30376/pay+transparency+reporting+deadline?employees=300' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY'
注册后,每个开发者都会被分配一个个人 API 访问密钥,这是一个唯一的字母和数字组合,用于访问我们的 API 端点。要使用 欧盟支付透明度 API 进行身份验证,只需在 Authorization 标头中包含您的 bearer token。
| 标头 | 描述 |
|---|---|
授权
|
必需
应为 Bearer access_key. 订阅后,请查看上方的"您的 API 访问密钥"。
|
欧盟薪酬透明指令(2023/970)根据雇主员工人数分类的性别薪酬差距报告截止日期 独立产品 - 不与欧盟委员会关联
API 返回与性别薪酬差距报告义务相关的数据,包括员工人数、员工类别、报告义务状态、首次报告截止日期、重复性、法规引用、法律依据和指令备注
响应中的关键字段包括“员工数量”“员工编制”“报告义务”“首次报告截止日期”“重复性”“法规”“法律依据”和“指令说明”提供有关报告要求的重要信息
终端的主要参数是员工人数,允许用户指定组织的规模以获取相关的报告截止日期和义务
响应数据以JSON格式结构化,键值对表示报告义务的各个方面,使其易于解析和程序化使用
典型的用例包括组织的合规跟踪 关于性别薪酬公平的法律咨询以及对不同雇主规模的性别薪酬差距的研究
数据准确性通过与欧盟支付透明度指令(2023/970)保持一致,并定期更新API以反映成员国实施指令时的立法或报告要求的任何变化来维持
该端点提供有关强制报告义务的信息 性别工资差距报告的截止日期以及管理这些要求的法律框架 针对特定员工人数带量身定制
用户可以利用返回的数据根据员工人数确定其报告义务,规划遵守截止日期的合规性,并了解欧盟薪酬透明指令的法律背景